Ken Brown Ken Brown
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WorldatWork International Remuneration - An Overview of Global Rewards GR7 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q12-Q17):
12. Frage
In the global business environment, which of the following is a primary influence on developing effective total rewards systems?
- A. Offering only non-monetary rewards to simplify administration
- B. A singular focus on monetary rewards
- C. Implementing standardized practices that ignore regional needs
- D. Balancing the consistency of organizational objectives with regional regulatory, cultural, and market differences
Antwort: D
13. Frage
In a global pay strategy, a company uses a "market-based approach" to set pay levels. Which of the following would best describe a challenge of this approach in an international context?
- A. Decreased alignment with headquarters' pay policies
- B. Requirement to use a standardized global pay grade
- C. Reduced flexibility to adapt compensation to individual performance
- D. Difficulty in benchmarking pay levels due to varying market conditions
Antwort: D
14. Frage
A company using a "global grading" system is reviewing salary ranges across different regions. In this system, employees at the same level receive similar pay grades worldwide, regardless of geographic location. What is a potential drawback of this approach?
- A. Increased administrative costs for currency conversions
- B. Difficulty in defining performance metrics across regions
- C. Reduced incentive for employees in high-cost regions
- D. Complications in payroll processing across different time zones
Antwort: C
15. Frage
In a "local plus" approach, a multinational company offers additional allowances beyond local pay rates to international employees. Which of the following is NOT typically included in a "local plus" compensation package?
- A. Housing and utilities assistance
- B. Host country retirement contributions
- C. Home leave allowance
- D. Education allowances for dependent children
Antwort: B
16. Frage
A global company is reviewing its "variable pay program" for non-executive employees. Which of the following is a primary challenge in implementing this program?
- A. Limiting variable pay only to executive employees
- B. Ensuring variable pay aligns with local market expectations, regulatory requirements, and cultural values
- C. Reducing the influence of cultural differences on payouts
- D. Standardizing payouts for all employees
Antwort: B
17. Frage
......
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